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咸宁车企招聘信息随处可见 汽车行业用工荒

时间:2018-09-14编辑: admin 点击率:

  近日,记者在各大招聘网站发现,关于咸宁车企的招聘信息几乎随处可见,在采访过程中也经常会有4S店负责人向记者求助帮忙招人。是什么原因导致了咸宁汽车行业用工荒呢?如何解决我市汽车行业用工荒的问题呢?对此,记者进行了调查采访。

  “本修理厂长期招收机修学徒,中工,大工,电工。要求能精修各种国产,进口小车,包吃包住,工资面议。”“招聘一名汽车4S店管理人员,要求工作能力上佳,具有敏锐的市场洞察力,了解4S店运作,有丰富的4S店管理能力,服从集团公司安排者优先。”在各大招聘网站上,关于咸宁车企的信息招聘信息几乎随处可见。

  “麻烦你帮我招几个人,男、女都可以。”近期,记者采访时,不少4S店负责人都在向记者重复着同样的事情。“每年这个时候我们都会招人,今年我们部门最少要招4-5名销售人员。”咸宁市东本4S店销售经理姜瑶说。

  咸宁市广汽丰田4S店负责人闫斌说,他们店目前还要招2位销售员、2位网络销售和1位仓库管理员。现在4S店人才荒已经不是个别现象了,基本上每家店都在招人。他们店从今年六月份开始在网上发帖和托朋友介绍等多渠道招人,但截止到现在仅招到2位。

  汽车市场为什么会在这个时候开始大规模招人呢?对于记者的疑问,咸宁市东本4S店销售经理姜瑶说,k8.com除了人手确实不够的因素外,目前还正处于行业淡季,招进来的员工经过几个月的培训,正好就到了9月的行业旺季。他们选择这个时候大量招人既避免了淡季对店内销售的影响,又为市场旺季的来临新添了销量力量。

  “我们部门的汽车销售人员做得好的每月可以拿到7-8千,但并不是每一个人都能承受销售任务的压力。”姜瑶说,汽车销售人员离职率高不是因为待遇低,而是因为压力太大。他们部门的销售人员很多都是90后,而现在每个员工的家庭条件都不差,对于从小娇生惯养的他们来说,完成每个月10、15、20台根据市场行情递增的销售任务压力非常大,能顶住压力熬过来的销售员并不多。

  闫斌告诉记者,近年来咸宁的汽车4S店和汽车维修店遍地开花,由于培养汽车维修人员耗时长,很少有商家愿意去慢慢培养,车商之间互相挖墙脚的事例在行业内屡见不鲜。培养一个能独当一面的维修人员要花2-3年,有的甚至时间更长,而汽车销售量每年都在高速增长,汽车维修人员一方面市场需求大,另一方面培养时间长,他们自然也都成了稀缺人才。

  “我从上个星期二开始,每天下班后吃完晚饭就被安排回车间加班,ag环亚娱乐平台LED动感发光字在楼房中的...有时候加班到晚上9点,有时候甚至更晚。”一位不愿透露姓名的喷漆工人说,他们4S店的喷漆组就4个人,其中3个还是学徒,每天晚上加班他必须要到车间,截止到本月16号,他已经连续加班近两个星期了,这两天他还有些感冒,但如果他不去,车间的喷漆工作将无法进行。

  闫斌告诉记者,由于整个行业都招不到人,汽车行业从业人员,目前一个人身兼多职的情况很常见。“我们店目前市场经理和客户经理都是我一个人。”

  采访中记者发现,不论是4S店还是维修厂,关键的技术人才都非常紧缺,随着越来越多的车辆上路,他们加班几乎成了常态。“特别是小长假结束后,我们至少会连续加班一两个星期,非常累。”某维修厂一位技术骨干说。

  对此,咸宁市劳动局相关负责人表示,目前汽车行业人才管理非常混乱,不仅不注重人才培养,同行之间互相挖墙脚的情况还非常严重,导致了车企每年都招人,每年都留不住人。

  在留住人才方面,建议车企对员工进行技能等级鉴定,让整个咸宁的汽车行业从业人员统一按等级拿工资,待遇没差别,员工也就不会随意跳槽。

  其次,企业应多关心员工生活情况、提升企业文化。人是第一位的,谁都会向往更好的地方,如果有足够的晋升空间,真正做到让每一位员工在这里工作有安全感。那么,谁还会辞职或跳槽呢?

  在招人方面,建议车企加大人力资源投入,推行市场行为。通过民办中介机构、公益中介机构和推建校企对接等方式招人,以此来建立长效的用工机制。

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