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福州市人力资源和社会保障局关于开展非公有制企业落实劳动合同制

时间:2018-08-14编辑: admin 点击率:

  为进一步贯彻《劳动合同法》,全面落实劳动合同制度,切实提升非公有制企业劳动合同签订率和履行质量,优化企业发展环境,维护广大劳动者合法权益,根据《福建省人力资源和社会保障厅办公室关于开展非公有制企业落实劳动合同制度专项行动的通知》()的要求,决定在全市非公有制企业中开展以促进劳动关系和谐稳定为主要内容的落实劳动合同制度专项行动(以下简称

  (二)非公有制企业建立劳动合同制度覆盖面达100%,职工劳动合同签订率达到90%以上,其中:规模以上非公有制工业企业职工劳动合同签订率达到95%以上;建筑、服务等非公有制企业职工劳动合同签订率有明显提高。

  (三)劳动合同内容规范,履约率明显提高,非公有制企业劳动争议数量明显减少,劳动关系更加和谐。

  (一)部署发动阶段(8月)。各地人社部门要迅速动员部署,制定本地区专项行动方案,细化目标任务、明确责任分工,强化宣传引导,结合开展创建和谐劳动关系“五个一”活动,通过广播、电视、互联网等群众喜闻乐见的方式,广泛宣传本次专项行动的重要意义,在全社会营造知法、环亚国际app法律知识守法良好氛围,积极发动本地区非公有制企业积极参与到本次专项行动中来。

  (二)自查自纠阶段(9月)。各地人社部门要认真组织本地区非公有制企业开展自查自纠,对尚未签订劳动合同的予以补签,对劳动合同制度执行不到位的予以纠正,摸清本地区非公有制企业落实劳动合同制度的基本情况、存在的主要问题,做到心中有数、有的放矢。

  (三)整改提升阶段(10月)。各地人社部门要认真督促企业及时整改到位,特别是对整改过程中存在的共性问题,要进行深入分析原因,摸清问题症结、提出解决对策。

  (三)总结督查阶段(11月)。各地人社部门对本地区开展专项行动情况进行认真总结。专项行动期间,省厅、市局将适时开展督查,并对督查情况进行通报。

  (一)建立健全各级三方协商机制。环亚国际app,各地要按照完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制的要求,进一步建立健全三方协商协调机制,推动有条件的乡镇(街道)和行业成立协调劳动关系三方会议。各地三方要把非公有制企业落实劳动合同制度专项行动作为工作重点,对本地区推进专项行动过程中遇到的困难和问题,要及时沟通研究,提出对策措施,推动工作落实。

  (二)建立推行劳动合同制度的长效机制。一是进一步落实非公有制企业劳动用工备案制度。大力推进劳动就业用工信息申报制度建设,指导、督促辖区内非公有制企业通过福建省劳动就业用工管理信息系统开展劳动用工申报,进一步提升对非公有制企业劳动用工的动态管理水平。二是推行劳动合同签收制度。指导企业在劳动合同签订后,劳动合同书由企业和劳动者各执一份,推行劳动者签收制度,以提高签订劳动合同双方意识,增强劳动合同的履约率。三是规范劳务派遣行为。强化劳务派遣事中事后监管,督促劳务派遣公司依法与被派遣劳动者签订劳动合同,切实提高非公有制企业特别是使用劳务派遣用工较多的建筑、服务等领域的用人单位的劳动合同签订率。

  (三)强化劳动合同制度的基础作用。一是突出考核运用。将非公有制企业落实劳动合同制度情况作为非公有制企业参评劳动关系和谐单位的重要内容,并加大考核比重,有效激发非公有制企业落实劳动合同制度的积极性。二是突出灵活运用。指导企业灵活运用各类劳动合同范本,促进企业灵活用工。具体企业、建筑业、农民工、非全日制用工等各类劳动合同示范文本可登录政务网“福州人社局”——“下载中心”下载。

  (四)强化劳动保障监察执法。劳动保障监察机构通过日常巡视检查、举报专查和专项检查等手段,加强对非公有制企业签订劳动合同情况的执法检查。对不依法签订、履行劳动合同的企业,责令限期整改;对拒不整正的,依据国家有关规定给予行政处罚;对违反《劳动合同法》等有关规定、对劳动者造成损害的,责令企业依法赔偿劳动者损失;对存在严重违反劳动法律法规的用人单位,要依法向社会公布。

  (一)提高认识,加强领导。非公有制企业落实劳动合同制度是贯彻落实中央、省、市构建和谐劳动关系意见精神的重要举措,各地人社部门务必高度重视,加强工作领导,精心组织实施,形成工作合力,确保专项行动取得实效。

  (二)考核引领,督导推进。请各地于2018年11月30日前将本地区专项行动的实施情况总结书面报送市局劳动关系处。年底省厅、市局将组成工作组,对各地开展专项行动成效进行督查,督查结果将纳入各地非公有制企业构建和谐劳动关系情况综治考评范围。

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